Ипотека 2018 года держателям зарплатных карт Сбербанка. Ипотека зарплатный проект сбербанка


Ипотека Сбербанка для держателей зарплатных карт в 2018 году

  • 12.04.2018
  • 4519
  • 18
  • 6 мин.

Сбербанк оказывает услуги многим миллионам жителей. В дополнении к основным услугам банк заключает зарплатные договоры с компаниями и организациями разного уровня. В последнее время все большее распространение получило обслуживание клиентов, обладающих зарплатными картами. Сейчас из них состоит огромная доля банковских клиентов. Для данной категории Сбербанк предлагает выгодные условия пользования основными своими услугами. Например, ипотека Сбербанка с 2018 для держателей зарплатных карт предоставляет больше выгоды. Стоит рассмотреть основные моменты и преимущества для владельцев зарплатных карт при пользовании основными банковскими продуктами.

Условия предоставления ипотеки держателям зарплатных карт Сбербанка

При желании получить кредитные средства обладатель зарплатной карты должен отвечать списку требований:

  • срок владения зарплатной картой – более полугода;
  • за минувшие три месяца на ее счет должно быть не менее трех зарплатных поступлений;
  • продолжительность срока трудовой деятельности на нынешнем месте работы: не меньше трех месяцев – для заявки на потребительское кредитование, не менее полугода – для ипотечного кредитования;
  • возраст заемщика, а также созаемщиков от 21 года до: 65 лет – при обычном кредитовании, 75 лет – при ипотечном;
  • наличие паспорта и гражданства России.

Данные критерии обязательны для всех участников зарплатных проектов, желающих оформить заём в Сбербанке. Для большей вероятности одобрения заявки на кредитование желательно иметь чистую кредитную историю. Это относится и к созаемщикам, чье благосостояние и уровень дохода тоже берутся во внимание при расчете кредита.

Привилегии и преимущества получения ипотеки владельцами зарплатных карт

Клиенты данной категории получают льготы при кредитовании в Сбербанке. К числу специальных условий относятся:

  • Пониженные процентные ставки. Своим клиентам Сбербанк всегда старается предложить наиболее комфортные условия, потому подобное предложение является довольно выгодным из-за возможности сэкономить денежные средства заемщика за счет уменьшения переплаты по займу. Стандартное снижение процентов обычно подразумевает уменьшение ставки на 0,5%, в определенных случаях – 1,5–2%. Особенно выгодны подобные условия при длительном сроке выплаты кредита – даже незначительные изменения этого параметра способны сэкономить достаточные денежные средства.
  • Отсутствие необходимости представлять документы об уровне дохода. Перечисление заработной платы такого клиента происходит на расчетный счет непосредственно в Сбербанк, а значит, ему не нужно получать дополнительные справки о доходах для предоставления их в банк. Отсутствие необходимости документального подтверждения также относится к уже имеющимся кредитным обязательствам перед Сбербанком – клиенту при подаче заявки не нужно предоставлять кредитные договоры по уже действующим займам – они видны в банковской системе. Однако, в отношении займов, взятых в сторонних банках, это правило не распространяется – в этом случае клиенту нужно будет предоставить их копии и справки из того банка, где был получен кредит, о состоянии долга.
  • Уменьшенное время принятия решения по поданной заявке. В случае оформления заявки на обычный кредит через онлайн-сервис время рассмотрения может и вовсе составлять всего несколько минут либо он может быть продлен до 2-х дней (при наличии необходимости получения или уточнения определенной информации). Заявление на ипотечное кредитование рассматривается от 2-х до 5-ти рабочих дней, что меньше, чем у клиентов, не участвующих в зарплатном проекте.
  • Возможность дистанционного обслуживания при кредитовании. Здесь клиентов данной категории ожидает сразу два возможных варианта подать заявку на рассмотрение, не посещая при этом отделение банка. Первый из них – это возможность воспользоваться сервисом «Сбербанк-онлайн», где можно подать заявку на кредитование в удобное для клиента время и в любом месте. Воспользоваться этим сервисом могут и те, кто не является участником зарплатного проекта, но вот возможности оформить и получить кредит с зачислением средств на карту у них нет – необходимо будет документальное подтверждение доходов. Вторым вариантом станет использование услуг специалиста в рамках программы «Банк на работе». В рамках этой программы на каждом предприятии или организации, которое заключило со Сбербанком зарплатный договор, постоянно или в определенные временные периоды находится менеджер банка. Он всегда готов проконсультировать по всем интересующим вопросам, а так же на рабочем месте может принять заявку на потребительский или ипотечный кредит, что займет совсем немного времени.
  • Минимальный пакет документов. Список запрашиваемых документов при подаче заявки на кредит держателем зарплатной карты пакетом можно назвать с большой натяжкой, потому как требуется только паспорт. В определенных случаях банк может запросить дополнительные документы или более подробную информацию по клиенту, но, как правило, особых сложностей это не вызывает. Участники зарплатного проекта существенно экономят время в связи с тем, что нет необходимости получения целого перечня документов. Но стоит взять во внимание и тот факт, что может потребоваться письменное заполнение заявки на кредит и документ о временной регистрации (при ее наличии – в обязательном порядке).

Разновидности кредитных предложений зарплатным клиентам Сбербанка

Основными видами кредитования как зарплатных, так и обычных клиентов банка являются потребительский и ипотечный кредиты. Владельцы зарплатных карт могут рассчитывать на быструю подачу заявки и рассмотрение решения по ней через онлайн-сервис. В этом случае даже не обязательно покидать дом, не говоря уже о необходимости посещения отделения банка. Подача и рассмотрение заявки на обычное кредитование для зарплатных клиентов имеет больше преимуществ, чем аналогичные действия с заявкой на ипотеку. Во втором случае необходимо пройти регистрацию на портале ДомКлик, где предстоит выбрать жилую недвижимость – эта процедура у некоторых клиентов может вызвать затруднения, потому оформить ипотеку в режиме онлайн немного сложнее.

Существуют различия и между выдачей заемных средств. При взятии потребительского кредита денежную сумму можно перечислить сразу на карту, в случае же с ипотекой деньги перечисляются с банковского счета сразу на счет продавца, минуя клиента. Для совершения сделки клиенту все же необходимо будет явиться в банк, подписать ипотечный договор, после чего необходимая сумма будет переведена на счет покупателя. Также ипотека подразумевает обязательное условие – залог в виде жилой недвижимости (приобретаемой или альтернативной), потребительское же кредитование лишено такой необходимости – в нем залог предоставляется по желанию клиента.

Вне зависимости от оформленного вида кредита – потребительского или ипотечного – ежемесячные платежи будут аннуитетными (каждый месяц равными суммами). Штрафы за выдачу заемных средств участникам зарплатных проектов не взимают.

Кредитный калькулятор Сбербанка

Клиентов неподдельно волнует вопрос размера ежемесячных платежей. Узнать эти и прочие данные можно, воспользовавшись калькулятором Сбербанка. Для этого достаточно воспользоваться онлайн-сервисом, который предоставляет такую возможность, и выбрать подходящие для вас критерии. Это может быть участие в различных программах или иные условия, которые позволят вам получить кредит по более приятным условиям. После того, как все необходимые критерии учтены, калькулятор выдаст примерную процентную ставку и размер ежемесячного платежа при ней и выбранных условиях. Рассчитать при помощи калькулятора можно ипотечный и потребительский кредит, а также, меняя критерии найти наиболее выгодную совокупность из них, что позволит оформить заём на комфортных условиях.

Причины отказа держателям зарплатных карт в получении кредита

Иногда происходят случаи отказа в предоставлении кредитных средств единичным клиентам, в том числе – владельцам зарплатных карт. Это может произойти по следующим причинам:

  • Неудовлетворительная кредитная история. Если у заемщика ранее были проблемы с выплатой кредитных обязательств перед Сбербанком или иными банками, то высока вероятность отказа при подаче новой заявки. Эту ситуацию удается урегулировать с течением времени, если клиент показывает достаточный уровень дохода на протяжении определенного срока и отсутствие новых затруднений по выплате займов. Большим плюсом идет своевременное, а еще лучше – досрочное погашение кредитов.
  • Недостаточная платежеспособность. Если уровень дохода клиента недостаточно высок для погашения нового кредита, то стоит ждать отрицательного решения. Это может произойти даже при высокой заработной плате, если имеется существенная кредитная нагрузка – в новом кредите будет отказано. В этом случае можно расплатиться по имеющимся кредитам перед взятием нового или же рассчитать его на больший срок, что уменьшит ежемесячный платеж и, возможно, позволит получить одобрение.
  • Неправильно оформленная заявка. Здесь могут быть ошибки и недочеты при оформлении заявки онлайн или заполнении бумажной анкеты-заявления. В этом случае нужно просто переоформить заявку, сделав это более внимательно и правильно. При новой попытке и отсутствии иных нареканий в сторону клиента придет положительный ответ.

sber-ipoteka.info

Ипотека. Жилищный кредит зарплатный проект от Сбербанка

Возможность оформления займов с частичным подтверждением доходов.

Окончательный расчет всех условий ипотечного кредита будет произведен с учетом Вашей платежеспособности в момент консультации в Банке.

Допускается оформление сертификата – именной документ, подтверждающий предварительное решение о предоставлении кредита, дополнительную информацию можете уточнить при контакте с менеджером.

Объекты, принимаемые в качестве залога, должны быть расположены в населенных пунктах РК, на территории которых функционируют филиалы Банка, либо в населенных пунктах, расположенных на расстоянии не более 30 (тридцати) километров от черты города Алматы или не более 20 (двадцати) километров от черты города других городов/населенных пунктов, в которых расположен Филиал Банка.

Ипотека. Жилищный кредит. Зарплатный проект от Сбербанка

Купить квартиру в ипотеку — задача не из легких для многих нуждающихся в жилье казахстанцев. Однако такой вид займа при рациональном подходе может способствовать в решении жилищного вопроса. На сегодняшний день ипотека позволяет купить не только квартиру на вторичном или первичном рынках, но и частный дом.

Одной из самых выгодных банковских программ является ипотека Сбербанка. Наиболее выгодные условия предоставляются участникам зарплатного проекта Сбербанка, то есть, если вы получаете зарплату по карте данного банка, то вам предложат специальную льготную программу. Это будет более низкая ставка вознаграждения и меньший процент комиссий за организацию займа, если клиент выберет оформление ипотеки с комиссиями.

Заемщик ипотеки Сбербанка должен быть старше 21 года. На момент выплаты кредита клиент не должен достичь возраста старше 58 лет (для женщин) и 63 (для мужчин). В числе требований не только уровень дохода, достаточный для покупки квартиры, но и стаж работы заемщика на момент подачи заявки — не менее 4 месяцев на своем последнем месте работы, общий стаж без перерыва — не меньше 6 месяцев.

sberbank.kn.kz

Зарплатный проект Сбербанка – какие выгоды для компаний и работников

Зачисление заработной платы на пластиковую карту имеет много преимуществ, как для предпринимателя, так и для его сотрудников. Сбербанк предлагает зарплатный проект, вполне удовлетворяя потребности всех представителей бизнеса и их работников.

Что получают сотрудники

  1. Получение зарплаты на карту даст возможность людям использовать в полной мере сервис интернет-банкинга от Сбербанка, а также мобильное приложение.
  • Легко оплачивать услуги и покупки, не выходя из дома или офиса.
  • Предоставляется возможность подключения услуги «автоплатеж», с которой можно быть спокойными и абсолютно уверенными, что все платежи будут проходить вовремя.
  • Открывая вклад, используя интернет-банк, клиент получает повышенную процентную ставку.
  • Определяя часть своего зарплатного дохода во вклад «Копилка», открывается возможность получать до 6,6% годовых.
  1. Так как банкоматы Банка находятся во многих населенных пунктах, даже в отдаленных уголках нашей страны, то со снятием наличных средств не возникнет проблем.
  2. Те, кто получает заработную плату на карту, имеют более выгодные условия на получение займа или ипотеки.
  • Банк больше доверяет заемщикам, которые получают доход на счет открытый в нем. Поэтому процентная ставка для зарплатных клиентов ниже и достигает разницы в 2% по сравнению с условиями для обычных физ. лиц. К тому же при оформлении займа требуется предоставлять меньший пакет документов.
  1. Расплачиваясь в магазинах, кафе и других организациях картой, можно получать хорошие скидки и дополнительные бонусы.
  • Зарегистрировав карту в программе «Спасибо», клиент, расплачиваясь ей в магазинах и т.п., будет получать до 20% от стоимости покупки бонусами, которые сможет потратить на билеты различных развлекательных мероприятий, сертификаты, подарочные купоны, бронирование отелей, оплату туров, аренду автомобилей, покупку ж/д и авиа билетов и т.д.
  1. Зарплатным клиентам предлагаются специальные тарифы на обслуживание дебетовых карт.
  • Оформляя дебетовую карту в рамках зарплатного проекта, скидка клиента на годовое обслуживание достигает 100%.

Какие выгоды получает компания

  1. Если организация работает в разных регионах, то часто это вызывает неудобство при расчетах с сотрудниками. При внедрении зарплатного проекта от Сбербанка все в корне поменяется, так как можно заключить договор на обслуживание, который решит все проблемы. В итоге все работники будут своевременно получать свой гонорар на карту независимо от своего места положения.
  2. Срок зачисления заработной платы Банком составляет меньше 1,5 часов после предоставления реестра на зачисление оплаты.
  3. Крупным предприятиям будет интересна возможность установки у себя банкомата. Это положительно скажется на отношении сотрудников к руководству.
  4. Все действия по обслуживанию зарплатного проекта проводятся дистанционно, не надо ходить в отделение Банка. Круглые сутки предприниматель может обращаться в поддержку и решать возникшие сложности.
  5. Для облегчения работы есть интеграция с 1С.
  6. К каждой компании прикрепляется личный менеджер, который проконсультирует по всем вопросам.
  7. Если хочется выделиться, то организация может заказать свой собственный дизайн карты. Это привлечет больше внимания к компании и добавит плюс к повышению ее статуса.

После ознакомления с тарифными планами и дополнительными услугами проекта, на сайте или в офисе Банка, заключается договор РКО, хотя это не обязательное условие. Затем необходимо подключить обслуживание, которое позволяет проводить все манипуляции дистанционно и заключить договор.

Читать на эту же тему: Зарплатный проект в Сбербанке – для компаний и сотрудников, подать заявку

Поделитесь с друзьями!

sber-info.ru

Ипотека зарплатный проект сбербанк — Про СБЕРБАНК

Сбербанк оказывает услуги многим миллионам жителей. В дополнении к основным услугам банк заключает зарплатные договоры с компаниями и организациями разного уровня. В последнее время все большее распространение получило обслуживание клиентов, обладающих зарплатными картами. Сейчас из них состоит огромная доля банковских клиентов. Для данной категории Сбербанк предлагает выгодные условия пользования основными своими услугами. Например, ипотека Сбербанка с 2018 для держателей зарплатных карт предоставляет больше выгоды. Стоит рассмотреть основные моменты и преимущества для владельцев зарплатных карт при пользовании основными банковскими продуктами.

Содержание статьи:

Условия предоставления ипотеки держателям зарплатных карт Сбербанка

При желании получить кредитные средства обладатель зарплатной карты должен отвечать списку требований:

  • срок владения зарплатной картой – более полугода;
  • за минувшие три месяца на ее счет должно быть не менее трех зарплатных поступлений;
  • продолжительность срока трудовой деятельности на нынешнем месте работы: не меньше трех месяцев – для заявки на потребительское кредитование, не менее полугода – для ипотечного кредитования;
  • возраст заемщика, а также созаемщиков от 21 года до: 65 лет – при обычном кредитовании, 75 лет – при ипотечном;
  • наличие паспорта и гражданства России.

Данные критерии обязательны для всех участников зарплатных проектов, желающих оформить заём в Сбербанке. Для большей вероятности одобрения заявки на кредитование желательно иметь чистую кредитную историю. Это относится и к созаемщикам, чье благосостояние и уровень дохода тоже берутся во внимание при расчете кредита.

Привилегии и преимущества получения ипотеки владельцами зарплатных карт

Клиенты данной категории получают льготы при кредитовании в Сбербанке. К числу специальных условий относятся:

  • Пониженные процентные ставки. Своим клиентам Сбербанк всегда старается предложить наиболее комфортные условия, потому подобное предложение является довольно выгодным из-за возможности сэкономить денежные средства заемщика за счет уменьшения переплаты по займу. Стандартное снижение процентов обычно подразумевает уменьшение ставки на 0,5%, в определенных случаях – 1,5–2%. Особенно выгодны подобные условия при длительном сроке выплаты кредита – даже незначительные изменения этого параметра способны сэкономить достаточные денежные средства.
  • Отсутствие необходимости представлять документы об уровне дохода. Перечисление заработной платы такого клиента происходит на расчетный счет непосредственно в Сбербанк, а значит, ему не нужно получать дополнительные справки о доходах для предоставления их в банк. Отсутствие необходимости документального подтверждения также относится к уже имеющимся кредитным обязательствам перед Сбербанком – клиенту при подаче заявки не нужно предоставлять кредитные договоры по уже действующим займам – они видны в банковской системе. Однако, в отношении займов, взятых в сторонних банках, это правило не распространяется – в этом случае клиенту нужно будет предоставить их копии и справки из того банка, где был получен кредит, о состоянии долга.
  • Уменьшенное время принятия решения по поданной заявке. В случае оформления заявки на обычный кредит через онлайн-сервис время рассмотрения может и вовсе составлять всего несколько минут либо он может быть продлен до 2-х дней (при наличии необходимости получения или уточнения определенной информации). Заявление на ипотечное кредитование рассматривается от 2-х до 5-ти рабочих дней, что меньше, чем у клиентов, не участвующих в зарплатном проекте.
  • Возможность дистанционного обслуживания при кредитовании. Здесь клиентов данной категории ожидает сразу два возможных варианта подать заявку на рассмотрение, не посещая при этом отделение банка. Первый из них – это возможность воспользоваться сервисом «Сбербанк-онлайн», где можно подать заявку на кредитование в удобное для клиента время и в любом месте. Воспользоваться этим сервисом могут и те, кто не является участником зарплатного проекта, но вот возможности оформить и получить кредит с зачислением средств на карту у них нет – необходимо будет документальное подтверждение доходов. Вторым вариантом станет использование услуг специалиста в рамках программы «Банк на работе». В рамках этой программы на каждом предприятии или организации, которое заключило со Сбербанком зарплатный договор, постоянно или в определенные временные периоды находится менеджер банка. Он всегда готов проконсультировать по всем интересующим вопросам, а так же на рабочем месте может принять заявку на потребительский или ипотечный кредит, что займет совсем немного времени.
  • Минимальный пакет документов. Список запрашиваемых документов при подаче заявки на кредит держателем зарплатной карты пакетом можно назвать с большой натяжкой, потому как требуется только паспорт. В определенных случаях банк может запросить дополнительные документы или более подробную информацию по клиенту, но, как правило, особых сложностей это не вызывает. Участники зарплатного проекта существенно экономят время в связи с тем, что нет необходимости получения целого перечня документов. Но стоит взять во внимание и тот факт, что может потребоваться письменное заполнение заявки на кредит и документ о временной регистрации (при ее наличии – в обязательном порядке).

Разновидности кредитных предложений зарплатным клиентам Сбербанка

Основными видами кредитования как зарплатных, так и обычных клиентов банка являются потребительский и ипотечный кредиты. Владельцы зарплатных карт могут рассчитывать на быструю подачу заявки и рассмотрение решения по ней через онлайн-сервис. В этом случае даже не обязательно покидать дом, не говоря уже о необходимости посещения отделения банка. Подача и рассмотрение заявки на обычное кредитование для зарплатных клиентов имеет больше преимуществ, чем аналогичные действия с заявкой на ипотеку. Во втором случае необходимо пройти регистрацию на портале ДомКлик, где предстоит выбрать жилую недвижимость – эта процедура у некоторых клиентов может вызвать затруднения, потому оформить ипотеку в режиме онлайн немного сложнее.

Существуют различия и между выдачей заемных средств. При взятии потребительского кредита денежную сумму можно перечислить сразу на карту, в случае же с ипотекой деньги перечисляются с банковского счета сразу на счет продавца, минуя клиента. Для совершения сделки клиенту все же необходимо будет явиться в банк, подписать ипотечный договор, после чего необходимая сумма будет переведена на счет покупателя. Также ипотека подразумевает обязательное условие – залог в виде жилой недвижимости (приобретаемой или альтернативной), потребительское же кредитование лишено такой необходимости – в нем залог предоставляется по желанию клиента.

Вне зависимости от оформленного вида кредита – потребительского или ипотечного – ежемесячные платежи будут аннуитетными (каждый месяц равными суммами). Штрафы за выдачу заемных средств участникам зарплатных проектов не взимают.

Кредитный калькулятор Сбербанка

Клиентов неподдельно волнует вопрос размера ежемесячных платежей. Узнать эти и прочие данные можно, воспользовавшись калькулятором Сбербанка. Для этого достаточно воспользоваться онлайн-сервисом, который предоставляет такую возможность, и выбрать подходящие для вас критерии. Это может быть участие в различных программах или иные условия, которые позволят вам получить кредит по более приятным условиям. После того, как все необходимые критерии учтены, калькулятор выдаст примерную процентную ставку и размер ежемесячного платежа при ней и выбранных условиях. Рассчитать при помощи калькулятора можно ипотечный и потребительский кредит, а также, меняя критерии найти наиболее выгодную совокупность из них, что позволит оформить заём на комфортных условиях.

Причины отказа держателям зарплатных карт в получении кредита

Иногда происходят случаи отказа в предоставлении кредитных средств единичным клиентам, в том числе – владельцам зарплатных карт. Это может произойти по следующим причинам:

  • Неудовлетворительная кредитная история. Если у заемщика ранее были проблемы с выплатой кредитных обязательств перед Сбербанком или иными банками, то высока вероятность отказа при подаче новой заявки. Эту ситуацию удается урегулировать с течением времени, если клиент показывает достаточный уровень дохода на протяжении определенного срока и отсутствие новых затруднений по выплате займов. Большим плюсом идет своевременное, а еще лучше – досрочное погашение кредитов.
  • Недостаточная платежеспособность. Если уровень дохода клиента недостаточно высок для погашения нового кредита, то стоит ждать отрицательного решения. Это может произойти даже при высокой заработной плате, если имеется существенная кредитная нагрузка – в новом кредите будет отказано. В этом случае можно расплатиться по имеющимся кредитам перед взятием нового или же рассчитать его на больший срок, что уменьшит ежемесячный платеж и, возможно, позволит получить одобрение.
  • Неправильно оформленная заявка. Здесь могут быть ошибки и недочеты при оформлении заявки онлайн или заполнении бумажной анкеты-заявления. В этом случае нужно просто переоформить заявку, сделав это более внимательно и правильно. При новой попытке и отсутствии иных нареканий в сторону клиента придет положительный ответ.

sberbank.uef.ru

Зарплатный проект от Сбербанка

В нашей стране Сбербанк первым предоставил организациям свои ресурсы для создания зарплатного проекта по перечислению выплат сотрудникам. Возможность использования данного предложения доступна любой компании с белой бухгалтерией. Это делает зарплатный проект от Сбербанка очень привлекательным для юридических лиц.

Особенности программы

Между организацией и банком заключается договор, где прописаны все необходимые требования к сторонам. Основа соглашения в том, что указанная в договоре сумма ежемесячно перечисляется на счет юридического лица в Сбербанке. Оттуда финансы распределяются между работниками организации и поступают на их пластиковые карты.

Сбербанк предлагает:

  • перечисление зарплат сотрудникам за 90 минут после отправки реестра от организации через интернет;
  • круглосуточную техподдержку;
  • несколько уровней тарифных планов по обслуживанию зарплатного проекта;
  • отправку платежей в любой регион РФ.

Для банка выгода заключается в следующем:

  • в обороте гарантированно находятся установленные суммы денег;
  • расширяется контактная база с населением;
  • будет получена прибыль в виде оплаты по договору обслуживания.

Также и остальные участники соглашения получат определенную выгоду и дополнительные преимущества.

Плюсы для участников зарплатного проекта

Главные положительные стороны для заказчиков услуги заключаются в следующем:

  • облегчение и ускорение процесса оплаты труда;
  • экономия времени операций по перечислению финансов и ресурсов на содержание бухгалтерского отдела, а также помощь по реестрам 1С;
  • обеспечение техподдержки от Сбербанка с выездом на место работы организации по услуге «Банк на работе»;
  • безопасное ведение финансового документооборота предприятия;
  • предоставление контроля за всеми операциями через интернет;
  • выдача менеджменту компании премиум-карт;
  • возможность разработки индивидуального дизайна пластиковых карт.

Плюсы для сотрудников организации:

  • удобный доступ к получению наличных в огромной сети банкоматов и отделений;
  • бескомиссионный и неограниченный перевод финансов с карты на карту Сбербанка;
  • привилегии в получении кредита как в Сбербанке, так и в других учреждениях;
  • гарантированный автоплатеж в срок за услуги ЖКХ, интернет, сотовую связь и прочее;
  • отлаженные сервиси «Мобильный банк» и Сбербанк Онлайн;
  • получение бонусов в виде СПАСИБО, акций от партнеров банка;
  • накопление дивидендов при переводе части средств на счет «Копилка»;
  • подключение овердрафта;
  • оформление дополнительных пластиковых карт для родственников.

Подключение зарплатного проекта

Как и многие другие опции Сбербанка, данную услугу можно подключить, заполнив заявку онлайн или в отделении банка по работе с юридическими лицами. Процесс подключения зарплатного проекта проходит следующим образом:

  1. оформление заявки;
  2. визит специалиста по предварительной договоренности;
  3. подписание договора расчетно-кассового обслуживания (РКО) с подключением дистанционного варианта работы с сервисом;
  4. заключение непосредственно зарплатного соглашения со Сбербанком.

После подписания договора происходит передача всех необходимых сведений и документов от организации в банк. Далее максимум через 10 дней будут изготовлены персональные карты международного формата для всех сотрудников.

Подключение через «Сбербанк Бизнес Онлайн»

Оформление документов в данном случае будет производиться таким способом:

  1. после ознакомления с правилами предоставления услуги по инструкции заполняются через сайт Сбербанка в доступный шаблон реестры с информацией по выпуску индивидуальных карт сотрудников;
  2. далее реестры поступают в систему и автоматически запускается операция по перечислению средств;
  3. деньги поступают на карты работникам организации, что можно проконтролировать через интернет.

Условия обслуживания

Как указано выше, есть несколько тарифных предложений, которые предполагают наличие или отсутствие расчетного обслуживания юрлица в Сбербанке. Льготный тариф работает на следующих условиях:

  • бесплатный выпуск и обслуживание карт;
  • снятие наличных без комиссий;
  • подключение овердрафта.

Наиболее полная информация с указанием всех нюансов в каждом конкретном случае находится на официальном сайте Сбербанка. Перед подачей заявки на обслуживание рекомендуется внимательно изучить все имеющиеся тарифы, чтобы выбрать оптимальный вариант.

Заключение

Главное преимущество предложения по зарплатному проекту от Сбербанка – проведение всех операций через интернет-банкинг. Это существенно сэкономит ваши временные ресурсы и позволит всегда иметь доступ к самой актуальной информации о текущих платежах. А возможность выбрать подходящий тариф по обслуживанию юрлиц поможет грамотно организовать трудовой процесс и сопутствующую финансовую документацию.

credituy.ru

Зарплатный проект Сбербанка России - преимущества для работника и работодателя

В настоящее время практически все предприятия перешли на безналичный способ выплаты заработной платы своим сотрудникам. Она перечисляется на международные карты различных банков. Не остался в стороне от зарплатного проекта и Сбербанк России. Он предлагает свое сотрудничество многим предприятиям как с государственными, так и не государственными формами финансирования.

На сегодняшний день уже более 35 миллионов человек пользуются зарплатными картами Сбербанка. Для работодателя это наиболее удобный способ выплаты заработной платы. Немало преимуществ он дает и самим получателям зарплаты.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка РФ для работодателя

Компания (предприятие или организация), заключившая договор со Сбербанком РФ на выплату заработной платы на одну из международных карт, получает ряд преимуществ.

  1. Упрощение самого процесса выплаты зарплаты. При использовании международных (зарплатных) карт отпадает необходимость пересчитывать крупные денежные суммы в банке, транспортировать их в офис предприятия, хранить, вести учет и выполнять самую трудоемкую процедуру – вручную выплачивать каждому служащему. Особенно это актуально на больших предприятиях, где число работающих больше ста человек.
  2. Вся работа бухгалтерии, связанная с выдачей зарплаты, сводится к составлению и передаче в банк расчетной ведомости с указанием списка работающих и сумм, которые необходимо зачислить на счета их зарплатных карт. Общая сумма денежных выплат перечисляется единым платежом.
  3. Зарплатный проект Сбербанка максимально удобен для крупных предприятий с большой численностью рабочих. Он избавляет работодателя от ответственности за хранение огромных денежных сумм, предназначенных для выдачи заработной платы. Рабочим нет необходимости выстраиваться в очереди перед кассой. Заработная плата выплачивается всем одновременно – и работающим, и тем, кто на больничном, и тем, кто в командировке.
  4. Для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей с малым денежным оборотом зарплатный проект Сбербанка – это возможность сэкономить на зарплате кассира, а сэкономленные средства пустить в оборот.

Преимущества выплаты зарплаты на международную карту для сотрудников

Сотрудники предприятия, перешедшего на безналичный способ выплаты заработной платы, также имеют целый ряд существенных преимуществ.

  1. Получая заработную плату на международную карту, работающий экономит свое свободное время. Ведь ему не надо ожидать в очереди своих заработанных денег. Он теперь может получить их в любой момент через банкомат.
  2. Зарплатные карты обслуживаются всеми банкоматами Сбербанка во всех регионах России без комиссии.
  3. Снимать с карты можно любые суммы из имеющихся на счету и в любое удобное для клиента время.
  4. Можно переводить средства с одной карты на другую без всяких комиссий и переплат.
  5. Имея зарплатную карту, безналичным расчетом через информационно-платежный терминал можно оплатить абсолютно все: налоги, мобильную связь, Интернет, спутниковое и кабельное телевидение, услуги ЖКХ и пр.
  6. Можно приобретать различные товары в обычных и интернет-магазинах, расплачиваясь безналичным способом.
  7. Все операции, проводимые со счетами, можно отслеживать с помощью услуги «Мобильный банк». Услуга платная, но недорогая.
  8. Те, кто пользуется зарплатной картой более полугода, имеют преимущества:
    • Могут быстро получить кредитную карту.
    • Потребительский и ипотечный кредиты предоставляются по льготным процентным ставкам.
    • Для оформления кредита требуется минимальный пакет документов.
    • Отпадает необходимость в справке о заработной плате.
  9. Управлять всеми счетами, а также погашать кредит можно, не выходя из дома, посредством интернета. Такую услугу предоставляет СбербанкОнЛ@йн.
  10. Владелец зарплатной карты Сбербанка РФ может оформить дополнительную международную карту к основному счету своей карты для родственников или на доверенных лиц.
  11. Каждый держатель зарплатной карты в любое время может оформить завещание или доверенность на получение денежных сумм, имеющихся на его счету.
  12. По зарплатным картам можно воспользоваться овердрафтом, то есть взять краткосрочный кредит на определенную сумму, оговоренную в договоре, с выплатой в указанный срок без каких-либо процентов.
  13. Владельцам международных карт постоянно предоставляются различные бонусы, такие как «Visa – Подари жизнь», «Visa-Аэрофлот», «MasterCard-МТС» и др.

Как получить зарплатную карту?

Получить зарплатную карту сотрудник предприятия может только после того, как предприятие составит со Сбербанком договор на предоставление этой услуги.

Для этого представитель компании (предприятия) должен лично прийти в офис любого отделения Сбербанка и составить соглашение.

 

Самим работникам этого предприятия, чтобы оформить заявление на перечисление заработной платы на международную карту, никуда ходить не надо. Сотрудники Сбербанка сами придут на производство, в организованном порядке помогут правильно написать заявление и составить договор о том, что служащий желает получать заработанные денежные средства на карту.

После этого банк закажет необходимое количество карт, которые и будут в дальнейшем розданы каждому работнику. Зарплатная карта оформляется бесплатно (в том числе и ее перевыпуск). Платить придется только в случае ее утери, за переоформление.

А вот за обслуживание карты взимается фиксированная плата. Первый год она обслуживается бесплатно. А начиная со второго и все последующие годы со счета зарплатной карты снимается определенная сумма. Обычно это происходит в конце календарного или начале следующего года. Для разных международных карт и стоимость обслуживания будет различной.

Некоторые работодатели берут на себя расходы по обслуживанию карты. Один раз в год они перечисляют указанную сумму на счета своих сотрудников.

Основные виды зарплатных карт

Самыми популярными являются карты международных платежных систем Visa (Visa Classic и Visa Electron) и Master Gard (Maestro и Master Card Standart). Отличаются они стоимостью годового обслуживания и возможностями использования. Так, например, самые дешевые — Visa Electron и Maestro, принимаются к обслуживанию в основном только на территории Российской Федерации.

В большинстве стран Европы их не принимают к обслуживанию в ресторанах, гостиницах, интернет-магазинах. А с картами Visa Classic и Master Card, вы можете поехать куда угодно. Их принимают платежные системы практически во всех странах мирового содружества.

Самыми дорогими считаются зарплатные карты категории Gold и Platinum, которые работают абсолютно во всем мире. Их заказывают служащие предприятия с высокой заработной платой – топ-менеджеры, директора и т.д.

Существует еще один вид международных карт – корпоративные. Их назначение – оплата представительских и командировочных расходов. Чаще всего работодатель устанавливает на них определенный лимит. Выдаются обычно такие карты лицам, которые представляют интересы предприятия в различных городах России и за рубежом.

sber-info.com