Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке. Газпромбанк ипотека сотрудникам газпрома


Льготы газпрома для работников Если служба продолжается kladsovetov.ru

Ипотека для работников газпрома в газпромбанке

Руководство «Газпромбанка» предлагает ряд выгодных льготных условий для своих сотрудников. Одна из возможностей, которой вправе воспользоваться любой работник этого банка, - это кредитование и предоставление ипотеки на особых условиях.

Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке предусматривает облегченные требования к заемщикам. В частности, сотрудник банка может самостоятельно выбрать метод погашения кредита – аннуитентный или дифференцированный.

Аннуитентные платежи

В случае аннуитентного метода клиент каждый месяц выплачивает банку фиксированную сумму, включающую в себя погашение основного долга, а также проценты.

Дифференцированные платежи

Если же заемщик выбирает дифференцированный способ погашения кредита, он выплачивает основной долг одинаковыми долями, а проценты банк берет за остаток задолженности по кредиту.

Кроме того, сотрудникам «Газпромбанка» предоставляется возможность учитывать не только собственный доход, но и совокупность доходов всех членов семьи при расчете предоставляемой банком суммы кредита. Еще одно исключительное условие, которым могут воспользоваться только работники «Газпромбанка» - отсутствие моратория на долгосрочное погашение кредита по ипотеке.

Одним словом, ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке – очень выгодное предложение, которым уже не преминули воспользоваться многие сотрудники этой корпорации. Для получения кредита на таких льготных условиях потребуется стандартный набор документов: ксерокопия гражданского паспорта, ксерокопия трудовой книжки, а также справка с места работы по форме 2 НДФЛ за последние шесть месяцев.

Как крупная, успешная и стабильно развивающаяся компания, Газпром заботится о своих сотрудниках и предоставляет им множество льгот. Особые условия ипотечного кредитования – одна из таких приятных возможностей, позволяющих сотрудникам банка позаботиться о своей финансовой успешности и жизненной стабильности.

Общие принципы

По состоянию на 31 декабря 2012 г. списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 431,2 тыс.

человек, в том числе 27,4 тыс. человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 222,5 тыс. человек.

Мотивация сотрудников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ОАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
  • В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ОАО «Газпром».

    Официальные документы

    Отношения между сотрудником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

    Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома

    26 Июнь 2013 chika

    Любая организация, которая уважает себя, заботится о своем персонале. Такая компания, прежде всего, думает о благополучии своих работников и разрабатывает различные программы, которые оказывают определенную помощь в жизни работников. Данный фактор показывает, насколько организация уважает своих работников.

    Всем нам известно, что проблема нехватки жилья является в нашей одной из основных в настоящее время и ее порой бывает очень трудно решить. Теперь проблему с жильем посредством предоставления ипотечного кредитования, бывшие и настоящие сотрудники Газпрома, решают вместе со специально созданным в 2007 году «Газпромипотека».

    Каковы условия газпромбанк ипотека для сотрудников газпрома?

    Все работники Газпрома и пенсионеры в т.ч. заполняют анкеты и на основании данных документов «Газпромипотека» реализует программы, разработанные именно для работников Газпрома. Участвовать в данной программе может любой работник Газпрома. Поданные работниками пакеты документов проверяются, и если нет никаких замечаний или подправок, отправляются в фонд «Газпромипотека».

    Пакет документов – вся документация, на основании которой выявляется количество людей, которые нуждаются в улучшении жилищных качеств или желающих приобрести его. Люди, которые нуждаются в улучшении условий, относятся к той категории, которую поддержит Газпромбанк посредством уменьшения процентных ставок на ипотечное кредитование и предоставит другие льготы по ипотеке. А желающие приобрести жилье не имеют право на дотацию.

    Пакет документов Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома состоит из следующей документации.

    Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:
  • Заявка-анкета об участии в корпоративной ипотечной программе
  • Лист, который заполняется кадровой и социальной службами
  • Справка о составе семьи
  • Справка о доходности
  • Согласие на изучение информации о персоне
  • Для лиц, желающих приобрести жилье:
  • Заявка об участии в программе
  • Справка по форме 2-НДФЛ
  • Согласие на изучение персональных данных
  • Рассмотрим условия ипотечного кредитования на покупку строящегося жилья. Размер кредита равен от 10 тысяч до 1 500 миллиона долларов, срок до двадцати пяти лет, минимальный размер процентов единый и равен 12,5%.
  • В залог ставится право на строительство жилья
  • наличие поручителей не менее двух человек
  • право на приобретаемую квартиру
  • Комиссии взимаются при рассмотрении анкеты повторно (2100руб) и за оформленную кредитную сделку(0,68процентов от размера кредита).

    Газпромовская пенсия

    Добрый день!Мне 55 лет,работаю в "Газпроме"инженером-дефектоскопистом.Три года назад оформил льготную пенсию.Имею ли я право уволившись с предприятия получать Газпромовскую пенсию?Кадровик поясняет,что льгота заработана не на данном предприятии и Газпромовскую пенсию буду получать по достижению 60 лет.

    получен

    гонорар 50%

    Здравствуйте.

    У Вас пенсия в Газфонде?

    Если да, и Вы попадаете под след. правило, то Вы имеете право на назначение дополнительной пенсии, в условиях не говориться о том, где должно быть заработано право на досрочное назначение пенсии.

    Пенсионные основания для назначения негосударственной пенсии

    Участник Фонда вправе обратиться в Фонд за назначением негосударственной пенсии в любой момент после наступления пенсионных и дополнительных оснований, которыми являются:

    1. Заключение вкладчиком пенсионного договора и уплата им пенсионного взноса (взносов) в порядке, установленном пенсионным договором.

    2. Достижение участником возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин

    или досрочное назначение участнику трудовой пенсии,

    или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон ),

    или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством.

    3. Увольнение участника Фонда из организации-вкладчика, если это условие предусмотрено пенсионным договором с вкладчиком — юридическим лицом.

    Другие дипломы по предмету Социология

    �ной защиты государственных служащих субъектов Российской Федерации становится очевидным, что большинство субъектов федерации пошли по пути механического копирования федерального закона и только декларируют гарантии социальной защищенности своих государственных служащих, поверхностно оговаривая некоторые ее аспекты.

    3. Механизм реализации социальной защиты государственных служащих

    В настоящее время социальные льготы и гарантии, установленные законом Об основах государственной службы в Российской Федерации совершенно не исполняются в отношении гражданских государственных служащих, многие из них носят декларативный характер и не могут быть реализованы без принятия дополнительных нормативных правовых актов. Реализация некоторых гарантий в отношении военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов ставят в неравное положение федеральных служащих.

    Формирование социального института государственной службы в России положило начало становлению законодательства о службе с установлением принципов государственной службы, статуса государственного служащего и пр.

    Одним из важных принципов государственной службы в специальной литературе называется принцип социально-правовой защищённости служащих либо принцип социальной защищённости. К сожалению, данный принцип не нашёл своего прямого отражения в ст. 5 Федерального закона от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы РФ. поэтому некоторые исследователи относят меры социальной защиты к реализации принципа стабильности кадров государственных служащих. Необходимо отметить, что принцип социальной защищённости был сформулирован в п. 2 Положения о федеральной государственной службе, утвержденный указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. Меры социальной защиты, содержащиеся в нем, нашли отражение и в Федеральном законе Об основах государственной службы РФ.

    К мерам социальной защиты государственного служащего на основании ст. 15 Федерального закона Об основах государственной службы в РФ и указанного положения можно отнести, в частности, следующее:

    ) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию

    ) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения

    ) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей

    ) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей

    ) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы

    ) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом.

    Законодательством допускается установление дополнительных гарантий для государственного служащего.

    Реализация указанных мер осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в различных сферах деятельности. При этом реальное предоставление социальных льгот, фактически, поставлено в зависимость от рода службы. Исторически сложилось так, что служащие, проходящие службу в милитаризованных государственных органах власти, пользовались всем набором льгот и гарантий, предоставляемых им государством, тогда как обычным гражданским государственным служащим такие гарантии практически не предоставлялись. В законодательстве и специальной литературе отмечается, что различные социальные льготы и гарантии призваны компенсировать те ограничения, которые налагаются на государственных служащих, исходя из особенностей самого рода их профессиональной деятельности, которая связана с реализацией публичных функций государства, осуществлением государственно-властных полномочий.

    Федеральный закон Об основах государственной службы РФ действует уже несколько лет, многие нормы его являются нормами прямого действия, включая положения, содержащие ограничения. В субъектах РФ также на основании указанного закона были приняты нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной службы. При этом вопрос о компенсации ограничений соответствующими социальными льготами для всех государственных служащих решается по-разному. Это можно рассмотреть на примере предоставления государственным служащим указанных выше социальных гарантий.

    В соответствии с Конституцией РФ (ст. 41), Основами законодательства РФ Об охране здоровья граждан (ст. 1) государство гарантирует своим гражданам охрану здоровья и предоставление медицинской помощи, причём в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения - бесплатно за счёт средств бюджетов, страховых взносов и пр. Данная гарантия распространяется и на государственных служащих без каких-либо ограничений. При этом, государственным служащим, проходящим службу в органах, в которых предусмотрена военная служба, либо в правоохранительных органах, медицинская помощь предоставляется бесплатно в медицинских учреждениях, входящих в систему указанных органов или в государственных либо муниципальных учреждениях здравоохранения с возмещением расходов из федерального бюджета, осущест�

    Турчинов одобрил сокращение гарантий госслужащим

    Пенсии уменьшаются, выходные пособия отменяются

    01.04.2014 10:24

    Социальные гарантии государственных служащих таки сокращаются. Вопреки предыдущим решениям Конституционного Суда Украины. Цель - предотвращение финансовой катастрофы в Украине.

    И.о. Президента Александр Турчинов 31 марта подписал Закон № 1166-VII О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине. Информация об этом размещена на официальном сайте ВР.

    Согласно закону, до стабилизации экономической ситуации в стране приостанавливается действие положений ряда законов, которые предусматривают выплату денежной (выходной) помощи в случае выхода на пенсию:

    государственным служащим при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет - пособия в размере 10 месячных должностных окладов (ч.13 ст.37 Закона о государственной службе)

    судьям - выходного пособия в связи с отставкой в размере 10 месячных заработных плат по последней должности (ст.136 Закона о судоустройстве и статусе судей)

    прокурорам, следователям прокуратуры и сотрудникам на должностях в научно-учебных заведениях прокуратуры - денежной помощи в размере месячного заработка, из которого исчислена пенсия, за каждый полный год работы (ч.16 ст.51-1 Закона о прокуратуре)

    должностным лицам местного самоуправления (при наличии не менее 10 лет стажа на должностях в органах местного самоуправления или на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих) - единовременной денежной помощи в размере 10 месячных должностных окладов (ч.11 ст.21 Закона о службе в органах местного самоуправления)

    работникам дипломатической службы при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет - пособия в размере 10 месячных должностных окладов (ч.5 ст.40 Закона О дипломатической службе).

    Изменениями в статью 37 Закона о государственной службе размер пенсии государственных служащих уменьшен с 80 до 70 процентов суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

    Главное научно-экспертное управление в своем заключении на такие предложения обратило внимание на то, что для значительного количества граждан Украины льготы, компенсации и гарантии, право на предоставление которых предусмотрено действующим законодательством, является дополнением к основным источникам существования, необходимой составляющей конституционного права на обеспечение достаточного жизненного уровня. Соответственно сужение содержания и объема этого права путем принятия новых законов или внесения изменений в действующие законы по статье 22 Конституции Украины не допускается (решения Конституционного Суда Украины от 6 июля 1999 года N 8-рп/99, от 20 марта 2002 года N 5-рп/2002 от 17 марта 2004 года N7-рп/2004, от 1 декабря 2004 года N 20-рп/2004 ).

    Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления). При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном - должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.

    Закон вступит в силу на следующий день после его официального опубликования.

    6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

    6.1. Работодатели и выборные профсоюзные органы предусматривают через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры при наличии средств оказание следующих видов социальной помощи:

    - меры по улучшению жилищных условий федеральных государственных служащих и других работников

    - содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, а также в обеспечении работающих горячим питанием

    - содействие в приобретении работающим садово-дачных и огородных участков

    - дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения

    кроме того, для организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность:

    - финансовую поддержку многодетных и молодых семей, одиноких родителей и работников с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения)

    - частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения

    - медицинскую помощь и частичную компенсацию стоимости лекарственных препаратов

    - дотацию на питание, частичную компенсацию расходов на оплату транспортных услуг, в том числе к месту лечения или отдыха и обратно.

    Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для федеральных государственных служащих и других работников устанавливаются в коллективном договоре.

    6.2. Работодатели:

    6.2.1. Могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию федеральных государственных служащих и других работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли - по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда.

    6.2.2. Обеспечивают предоставление работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.92 N 3061-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

    6.2.3. Руководствуясь Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, совместно с выборными профсоюзными органами осуществляют в организациях системы Госкомстата России персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

    6.2.4. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.91 N 1499-1 О медицинском страховании граждан в Российской Федерации.

    6.3. Госкомстат России оказывает работникам помощь в улучшении жилищных условий в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели.

    6.4. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, инвалидность которого наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель обязуется:

    - оплатить расходы, связанные с погребением, в соответствии с действующим законодательством

    - выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехмесячного среднего заработка.

    Источники:info-credit24.ru, www.gazprom.ru, russiansbank.ru, pravoved.ru, www.studsell.com, zib.com.ua, www.zakonprost.ru

    Следующие статьи:
    Комментариев пока нет!
    Интересное:

    kladsovetov.ru

    Ипотека для работников Газпрома: условия и правила предоставления

    «Газпром» – одна из крупнейших энергетических компаний нашей страны.

    Общая численность его сотрудников превышает 462,4 тысячи человек. Для мотивации своих работников компания реализует несколько социальных проектов, в том числе и в целях решениях жилищных проблем.

    Для этого в 2006 году разработана специальная программа ипотечного кредитования, осуществляется которая на базе «Газпромбанка».

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    «Газпромбанк» – это один из крупнейших российских банков, клиентами которого являются более трех миллионов человек.

    Для сотрудников «Газпрома» банком совместно с руководством компании разработаны специальные условия предоставления ипотечных кредитов. Воспользоваться программой могут не только работники непосредственно ПАО «Газпром», но и те, кто трудится в его дочерних компаниях. А это около 70 российских и 20 иностранных предприятий, в том числе «Газпром авиа», «Газпром геологоразведка», «НИИгазэкономика», «Газ-Ойл», региональные представительства и другие компании.

    Кроме граждан, работающих на этих предприятиях, сейчас обратиться за социальной ипотекой могут и бывшие труженики, вышедшие на пенсию.

    На сегодняшний день условия, по которым предоставляет кредит «Газпромбанк» для сотрудников «Газпрома», являются самыми удачными и выгодными.

    Особенности корпоративной программы:

    • Компенсация процентной ставки по ипотеке – до 7 пунктов: если ставка составляет, к примеру 12 %, то 7 % ее компенсируется средствами банка, в результате реальная ставка, которую выплачивает клиент, равна 5 %.

    • Компенсация первоначального взноса – до 50 %.
    • При рождении в семье сотрудника Газпрома третьего и последующих детей, есть возможность получения специальных субсидий для погашения до 50 % долга.

    В первую очередь получают возможность оформить льготный кредит те работники компании, чьи жилищные условия требуют улучшения.

    Решение о предоставлении кредита принимается не банк, а социальный отдел ПАО «Газпром»

    Условия предоставления займа:

    • окончательная сумма определяется после изучения совместного дохода обоих супругов;
    • можно выбрать две формы погашения: дифференцированную или аннуитетную;
    • кредит могут получить сотрудники компании в возрасте от 22 до 60 лет;
    • максимальный срок – 30 лет;
    • оформить займ можно, если заемщик проживает в регионе, в котором есть отделение «Газпромбанка»;
    • предусмотрена возможность погашения задолженности досрочно без штрафов и санкций.

    Если сотрудники, взявшие кредит, не выполняют своих обязательств по выплате долга, они могут быть лишены всех льгот и субсидий.

    Еще одно правило, прописанное в договоре, это то, что все льготы и дополнительные выплаты предусмотрены только для работников компании.

    Если человек после одобрения корпоративной ипотеки увольняется, то в дальнейшем для него будут действовать стандартные условия и ставки, принятые «Газпромбанком».

    Поскольку условия действующей программы очень выгодны, желающих воспользоваться ею среди коллектива «Газпрома» очень много. Однако финансовые возможности банка ограничены и не могут удовлетворить все запросы клиентов. В связи с этим руководство «Газпрома», его социальный департамент разработали критерии, по которым выбираются претенденты, участвующие в социальной программе.

    В результате право воспользоваться корпоративной системой кредитования могут следующие сотрудники и члены их семей:

    Решение о предоставлении льготного кредита принимается отделом социального развития после рассмотрения всех документов. В первую очередь удовлетворяются заявки тех, кто проживает в аварийном жилье, и пенсионеров – особенно, если условия их проживания нуждаются в улучшении.

    Воспользоваться льготой могут работники «Газпрома» и его дочерних компаний из указанных категорий, возраст которых составляет от 22 до 60 лет.

    Преимуществом при прочих равных условиях будут пользоваться труженики с большим стажем работы в «Газпроме».

    Кроме того, заемщик должен соответствовать общим требованиям банка, то есть иметь хорошую кредитную историю, достаточный доход, иметь регистрацию в регионе расположения отделения «Газпромбанка».

    Чтобы получить льготу и оформить кредит на особых условиях, заемщик, кроме паспорта и копий всех его страниц, должен предоставить такие документы:

    В отдельных случаях могут понадобиться и другие бумаги:

    • в случае рефинансирования действующей ипотеки в другом банке – договоры купли-продажи квартиры, дома или участка, справки об обременении и т.д.;
    • документы на оформление залога квартиры;
    • документы по строительству объекта недвижимости или его продавцу.

    Полный перечень документов в зависимости от обстоятельств подскажут сотрудники банка. Заранее их можно уточнить на сайте «Газпромбанка» или по телефону.

    Если вы решили принять участие в конкурсе и попробовать получить льготные условия кредитования, необходимо обратиться в отдел социального развития «Газпрома». Для этого надо будет предоставить в это ведомство заполненную анкету участника программы, справку о составе семьи и документы, подтверждающие обеспеченность жильем и его состояние.

    После рассмотрения заявки сотрудниками отдела принимается решение о предоставлении льготного ипотечного займа или отказе в нем.

    В случае отказа заемщик может участвовать в любой программе ипотечного кредитования «Газпромбанка» на общих условиях:

    Если отдел социального развития принял в отношении вашей заявки положительное решение, вы получаете именной сертификат, подтверждающий право на оформление кредита по специальной программе. Этот сертификат надо приложить к заявке и документам, которые вы сдаете в «Газпромбанк» для оформления.

    При подаче заявки нужно учитывать такие нюансы корпоративной программы:

    • действует она только в отношении сотрудников компании, при увольнении все льготы теряются, и выплата кредита производится на общих условиях;
    • рассчитана только на тех, у кого в настоящий момент жилищные условия требуют улучшения, ею нельзя воспользоваться, если существующие жилищные условия признаны удовлетворительными, и приобретаемая квартира является еще одним объектом недвижимости в семье;
    • если отказано в участии в программе, можно воспользоваться стандартными условиями предоставления ипотеки «Газпромбанка»;
    • получить кредит можно в любой валюте;
    • срок выплаты долга – до 30 лет.

    Если вы отвечаете всем требования, в скором времени ваша заявка будет принята, и вы станете обладателем жилья, приобретенного с помощью одной из самых выгодных ипотечных программ.

    Несмотря на очевидные плюсы ипотеки для работников Газпрома, есть у нее и несколько недостатков, которые могут остановить некоторых претендентов на ее получение:

    • Социальная направленность программы и ограниченность в материальных ресурсах, которая не позволяет реализовать ее полностью. Поэтому для тех, чьи жилищные условия являются, хоть и стесненными, но более менее приемлемыми, она может стать недоступной. Положительное решение принимается только в отношении очень тяжелых жилищных условий семей.

    • Прекращение действия программы после разрыва контракта с «Газпромом». Если в силу жизненных обстоятельств вы вынуждены уволиться из компании, дальнейшие выплаты по кредиту будут производиться на общих условиях, без предоставления субсидий и снижения ставок. То же касается и для тех работников, которые выполняют свои обязательства не в полной мере.

    Эти два минуса не перекрывают больших преимуществ программы, которую «Газпром» принял для своих сотрудников, которая по сравнению с другими существующими социальными проектами, признана самой лучшей в нашей стране.

    Про ипотеку от Газпромбанка смотрите в следующем видеосюжете:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    В каких банках можно оформить ипотечный кредит без первоначального взноса

    Виды и правила оформления субсидии на жилье для военнослужащих

    Виды и размер льгот пенсионерам на оплату коммунальных услуг

    Законодательное регулирование вопроса оплаты капитального ремонта многоквартирных домов

    Разделы
  • Бесплатная консультация юриста

    Москва и область

    Санкт Петербург и область

    Copyright © 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

  • lubovnaya.ru

    Ипотека для работников газпрома в газпромбанке

    Руководство «Газпромбанка» предлагает ряд выгодных льготных условий для своих сотрудников. Одна из возможностей, которой вправе воспользоваться любой работник этого банка, — это кредитование и предоставление ипотеки на особых условиях.

    Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке предусматривает облегченные требования к заемщикам. В частности, сотрудник банка может самостоятельно выбрать метод погашения кредита – аннуитентный или дифференцированный.

    Аннуитентные платежи

    В случае аннуитентного метода клиент каждый месяц выплачивает банку фиксированную сумму, включающую в себя погашение основного долга, а также проценты.

    Дифференцированные платежи

    Если же заемщик выбирает дифференцированный способ погашения кредита, он выплачивает основной долг одинаковыми долями, а проценты банк берет за остаток задолженности по кредиту.

    Кроме того, сотрудникам «Газпромбанка» предоставляется возможность учитывать не только собственный доход, но и совокупность доходов всех членов семьи при расчете предоставляемой банком суммы кредита. Еще одно исключительное условие, которым могут воспользоваться только работники «Газпромбанка» — отсутствие моратория на долгосрочное погашение кредита по ипотеке.

    Одним словом, ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке – очень выгодное предложение, которым уже не преминули воспользоваться многие сотрудники этой корпорации. Для получения кредита на таких льготных условиях потребуется стандартный набор документов: ксерокопия гражданского паспорта, ксерокопия трудовой книжки, а также справка с места работы по форме 2 НДФЛ за последние шесть месяцев.

    Как крупная, успешная и стабильно развивающаяся компания, Газпром заботится о своих сотрудниках и предоставляет им множество льгот. Особые условия ипотечного кредитования – одна из таких приятных возможностей, позволяющих сотрудникам банка позаботиться о своей финансовой успешности и жизненной стабильности.

    info-credit24.ru

    Ипотека в газпромбанке для работников газпромнефть

    Ипотека для работников Газпрома Правила предоставления ипотеки для работников Газпрома в году Возможность приобрести жилье — мечта для многих российских граждан, поэтому сегодня мы рассмотрим один из вариантов и правила предоставления ипотеки для работников Газпрома в году.

    Удивительно, но факт! Ипотека предоставляется сотрудникам в возрасте от 22 до 60 лет.

    Ситуация в России с жильем складывается не наилучшим образом, и многие семьи вынуждены ютиться в малосемейках, с родителями или отдавать большие деньги за съемное жилье. Государство знает о данной проблеме, однако может и оказывает помощь лишь определенным категориям граждан, которые очень в этом нуждаются, имеют много детей и др. Поэтому так часто люди прибегают к услугам кредитования, ипотечных займов и участвуют в различных государственных программах по приобретению жилья или улучшению жилищных условий.

    Главная информация Сегодня взять ипотеку не так- то просто, банки предъявляют многочисленные требования к заемщикам, и у граждан появляется не только проблема, как выплатить ипотеку, ежемесячно затянувши пояса, но и как его сперва получить, имея низкую зарплату и в связи с др. Поэтому жилье было и будет актуальным вопросом для граждан. В этом плане повезло работникам Газпрома, и зарплатным клиентам, получающим деньги на карту банка. Газпромбанк занимает одно из лидирующих мест на рынке финансовых услуг России, и имеет специальные предложения для, так сказать, своих людей.

    Остальным гражданам взять ипотеку, конечно можно, но есть большой шанс отказа. Зарплатные и корпоративные клиенты банка находятся на особом счете, которым банк готов открыть двери согласно специальным программам кредитования. Государство, принимает долевое участие в поддержке компании.

    И выделяет ежегодно финансы с государственного бюджета. Газпром обладает самыми большими по протяженности газовыми путями, а его выручка в году составила самый большой показатель по исследованиям СМИ. Газ — один из козырей российского государства, которым пользуются другие мировые державы, а работать и иметь отношение к этой транснациональной компании это иметь многочисленные привилегии, в том числе и корпоративные в виде ипотечного займа. Ипотечное кредитование в России это один из видов долгосрочных обязательств, который позволяет получить жилье, земельный участок, предприятия, дачи, и другие объекты, выплачивая постепенно сумму постепенно на протяжении до 20 лет.

    Жилье может браться как на первичном, так и вторичном рынке, чаще всего, при оформлении, оно и выступает залоговым имуществом.

    Преимущества предложений для сотрудников.

    Ипотека на жилье требует первого взноса, то есть начально вложенную сумму от заемщика или использование материнского капитала, при имении. Газпромбанк славится своей надежностью, в связи с тесным отношением с государством. А по исследованиям последних нескольких лет он занимает одно из первых мест по выдачам целевой ссуды , в частности на жилье. Банк предлагает выгодные условия для своих сотрудников и других уважаемых партнеров, о которых многие могут только мечтать.

    Куда обратиться сотруднику Сотрудник Газпрома является корпоративным клиентов Газпромбанка, поэтому это отличительная особенность дает ему право на выгодное приобретение ипотеки в данном банке. Взяв кредит в данном банке, заемщик может рассчитывать на получение помощи и участвовать в любом виде государственных программ, так как половина акций принадлежит государству. Действующие программы, которые существуют на данный момент: Если Вы хотите воспользоваться таким шансов, и выгодно приобрести недвижимость , обращайтесь в Газпромбанк.

    Согласно этому закону, банк, на момент оформления сделки выступает залогодержателем приобретаемой недвижимостью, который может возместить сумму выданного обязательства за счет продажи заложенного объекта при возникновении задолженности. Заемщик, при оформлении ипотеки является залогодержателем, и может пользоваться заложенным объектом при исполнении возложенных на него обязательств.

    В договоре ипотеки может быть заложено любое имущество, такое как — земля, жилой дом, квартира, дача, предприятие, комната. При оформлении договора, в статье 8 данного закона указываются условия, которые должны быть соблюдены. Это сумма кредита, оценка заложенного имущества и срок исполнения обязательств, по истечению которого заемщик обязан выплатить взятую сумму кредита.

    Если недвижимость, которая берется в залог, еще не достроена, оценка производится согласно средней рыночной стоимости такого объекта. При приобретении имущества с помощью взятой ипотеки, заемщик обязуется пройти государственную регистрацию и уплатить пошлину. Как оформить ипотечный кредит для работников Газпрома Для получения кредита, являясь работником компании, необходимо обратиться в социальный отдел развития.

    Заявитель должен заполнить данную ему анкету, и представить документы о составе семьи , а также о наличии недвижимого имущества, которое является его собственностью. В ходе проверки будет решено, имеет ли право данный сотрудник на льготы, которые может предоставить банк согласно действующим программам. Для этого нужно подтверждение в истинной необходимости в приобретении жилья, иметь право на участие в улучшении жилищных условий , быть многодетной семьей или проживать в доме с аварийным состоянием.

    Если работник имеет такую необходимость, ему предоставляется право на оформление ипотеки по выгодным условиям и выдается сертификат. В случае отказа такой работник может все равно оформиться на равных условиях с остальными клиентами, не работающими в данной компании. Условия предоставления кредита в банке Банк имеет широкий выбор услуг, связанных с выдачей кредита на жилье.

    Банк оформляет кредиты на первичное и вторичное жилье, а также может выступать кредитором при рефинансировании и выдаче целевых займов. Для обычного заемщика, оформление кредита возможно с 24 до 65 лет. А вот для работников и партнеров кредит может быть предоставлен уже с 20 до 70 лет на момент заключения сделки. Условия кредитования будут также напрямую зависеть от вида приобретаемого объекта.

    Кредиты предоставляются на срок до 30 лет, с возможностью досрочного погашения и уплаты процентов за фактическое пользование кредитом. Особенности ставок Основное преимущество взятия ипотеки в Газпромбанке для работников является специальная процентная ставка.

    Она может снижаться на 7 позиций от стандартно применяемой на общих условиях кредитования. Какая предусмотрена доплата к пенсии за стаж работы больше 40 лет смотрите в статье: Как оформить участок на основании дачной амнистии, читайте здесь. Инструкция для получения Для получения кредита на жилье необходимо обратиться в отдел социального развития, предоставить документы, заполнить анкету, и получить сертификат, который даст право на специальные условия при оформлении кредита. Данный сертификат предъявляется в банке вместе с другими требуемыми документами.

    Оформление можно сделать, посетив отделение банка или заполнить анкету в онлайн режиме на официальном сайте банка. Рассмотрение заявки занимает около 1 рабочего банковского дня, после чего необходимо явиться в банк для подписания договора. Срок действия положительного решения составляет 4 месяца с момента принятия.

    Процентная ставка ипотеки Газпромбанка для сотрудников Газпрома

    Какой пакет документов необходимо подготовить Для оформления ипотеки банк требует следующие документы: Отличительные факторы действия льготной программы Возможная субсидия на приобретение жилья имеет ряд преимуществ, однако имеется большое количество кандидатов на ее получения, в связи с чем, льгота достается далеко не каждому, а в основном многодетным семьям и пенсионерам. Также, следует учитывать факт, что льгота действует только при условии продолжения работы, а в случае увольнения кредит будет пересчитан по стандартной ставке процента.

    К отличительным факторам действия льготной программы относятся: Плюсы и минусы хорошая возможность приобрести жилье работникам, которые действительно в этом нуждаются; надежность банка; хорошие процентные ставки даже на стандартных условиях.

    Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением узнайте из статьи: Как заполнить бланк на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, читайте здесь. Кто считается матерью-одиночкой по закону в России, смотрите здесь. Исходя из вышеперечисленных преимуществ и недостатков, можно сказать, что, несмотря на популярность банка, он подойдет далеко не всем, и обычным гражданам там не доверяют.

    Тоже касается и плохой кредитной истории, которая закрывает сразу дверь ее обладателям. Льготные программы банка вполне привлекательны, однако не каждый получает такую возможность, и вынужден оформляться на стандартных условиях. Пошаговая инструкция к сделке Оставить ответ Your email address will not be published.

    Читайте также:

  • Как составить брачный контракт для ипотеки
  • Стоимость расходов на адвоката по делу о взыскании алиментов
  • Умышленное причинение вреда здоровью выражается в
  • Ипотека сбербанк сколько дает
  • Что делать если замучили долги по кредитам
  • premier-park.ru